Syndicat National du Personnel Technique de l'Enseignement Supérieur de la Recherche et des Personnels de Bibliothèques

Le corps des conservateurs des Bibliothèques

SNPTES — 2010-09-08T08:47:51Z

Une revendication importante du SNPTES a abouti :

la création d'un corps a deux grades pour les conservateurs des bibliothèques d'Etat en fusionnant les grades de conservateurs de deuxième et première classe en un grade unique, celui de conservateur des bibliothèques.
Le grade de conservateur en chef est conservé.

Le SB a rejoint le SNPTES-Unsa

Consultez aussi nos propositions pour les autres grades des catégories A, B et C des bibliothèques en pages 3 et 4 de notre journal "les informations".

Décrets et arrêtés relatifs à la carrière des personnels des bibliothèques

Décret n° 2010-966 du 26 août 2010 modifiant le décret n° 92-26 du 9 janvier 1992 portant statut particulier du corps des conservateurs des bibliothèques et du corps des conservateurs généraux des bibliothèques.
Décret n° 2010-967 du 26 août 2010 fixant l'échelonnement indiciaire du corps des conservateurs généraux des bibliothèques, du corps des conservateurs des bibliothèques et du corps des bibliothécaires.
Arrêté du 27 août 2010 autorisant au titre de l'année 2011 l'ouverture de concours pour le recrutement de conservateurs stagiaires, élèves de l'Ecole nationale supérieure des sciences de l'information et des bibliothèques.
Arrêté du 27 août 2010 autorisant au titre de l'année 2011 l'ouverture de concours pour le recrutement de bibliothécaires.
Arrêté du 27 août 2010 autorisant au titre de l'année 2011 l'ouverture de concours pour le recrutement de bibliothécaires adjoints spécialisés.
Arrêté du 27 août 2010 autorisant au titre de l'année 2011 l'ouverture d'un examen professionnel pour l'accès au grade d'assistant des bibliothèques de classe exceptionnelle.
Arrêté du 27 août 2010 autorisant au titre de l'année 2011 l'ouverture de concours pour le recrutement de magasiniers des bibliothèques principaux de 2e classe.

Nouvelle journée de grève et manifestations le mardi 07 septembre

SNPTES — 2010-08-30T08:28:00Z

L'UNSA, la CFDT, la CFTC, la CGT, la CFE-CGC, la FSU et Solidaires ont décidé d'organiser une nouvelle journée nationale de grèves et de manifestations le 7 septembre 2010, au moment où s'ouvrira le débat parlementaire sur les retraites.
Elles appellent tous les salariés du privé et du public, les demandeurs d'emploi, les jeunes et les retraités à construire ce jour une mobilisation d'ampleur.

A voir aussi…

07 septembre en l'Ile de France

Départ de la manifestation à 14 heures
Rendez-vous UNSA, place de la République (Paris) entre la rue Voltaire et le Bd du Temple,
Parcours : République, Bastille, Nation

Tract_manif_07-09-2010

Pour une autre réforme, réussir le 07 septembre

La date est très proche ! - C'est l'ouverture du débat parlementaire.

La force de notre mobilisation sera une adresse au gouvernement et aux parlementaires pour qu'ils acceptent les demandes de l'intersyndicale.

Toute l'UNSA est mobilisée. Tous dans la rue le 07 septembre !

Retraites : rien n'est joué !

Le 7 septembre, imposons nos revendications !

Communiqué CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FSU, Solidaires, UNSA

Après les fortes mobilisations du premier semestre, et notamment le 24 juin dernier, les multiples initiatives qui ont ponctué l'été, montrent la détermination des salariés à faire entendre leurs revendications et leurs propositions concernant le projet de réforme des retraites dont le contenu est injuste et inacceptable.

La période estivale a été marquée par la persistance de la crise économique et sociale - la situation du chômage s'aggravant encore notamment pour les jeunes - et par l'annonce de mesures de rigueur supportées essentiellement par l'ensemble des salariés. Le gouvernement poursuit une politique inadaptée en terme d'emplois et de pouvoir d'achat qui accroît les inégalités.

Au moment où le projet de réforme des retraites va être examiné par le parlement, les organisations syndicales rappellent leur ferme opposition à celui-ci. Cette réforme ne répond pas aux enjeux actuels. Les questions d'emploi notamment pour les jeunes et les seniors, celles des inégalités hommes-femmes, de la pénibilité, d'un financement durable appuyé sur une autre répartition des richesses produites, non seulement ne sont pas traitées, mais font porter à plus de 85% les efforts sur les salariés.

La remise en cause des 60 ans avec le report à 62 et 67 ans des âges légaux va fortement pénaliser les salariés et notamment ceux ayant commencé à travailler jeunes, ceux ayant des carrières chaotiques et incomplètes, en particulier les femmes.

Les organisations syndicales considèrent aujourd'hui que rien n'est joué et appellent tous les salariés du privé et du public, les demandeurs d'emploi, les jeunes et les retraités à poursuivre la construction d'une mobilisation de grande ampleur et à faire du 7 septembre prochain une journée massive de grèves et de manifestations.

Le gouvernement et les parlementaires doivent entendre la mobilisation des salariés et répondre à leurs revendications pour d'autres choix en matière de retraites, d'emploi et de pouvoir d'achat. Les organisations syndicales se réuniront dès le 8 septembre pour analyser la situation et décider des suites unitaires à donner rapidement à la mobilisation.

Le 23 août 2010

Politique de rigueur, retraites : la rentrée de tous les dangers !

Il n'est pas habituel que l'UNSA fasse des prévisions pour la rentrée sociale.

Nous l'avons souvent dit et répété, prévoir la météo sociale dans un pays comme la France est un art difficile et risqué.

Mais il apparaît pourtant, que cette rentrée 2010, pourrait être celle de tous les dangers, pour les salariés, les retraités et… le gouvernement.

Cela fait deux ans maintenant, qu'à la suite de la faillite de la banque américaine Lehman Brothers, éclatait la plus grave crise financière que le monde ait connue depuis les années 1930. Cette crise financière, due à un capitalisme financier dévoyé, a entrainé une crise économique et sociale d'une ampleur terrifiante. Les victimes : les salariés, les retraités et les jeunes qui ont de plus en plus de mal à trouver du travail.

En juillet l'OCDE estimait qu'il faudrait créer 17 millions d'emplois dans les pays industrialisés pour y retrouver le niveau de chômage d'avant la crise. Nous en sommes très loin. L'emploi précaire a explosé. C'est ainsi que prés de 80 millions de personnes sont en sous emploi dans les pays de l'OCDE.

En France malgré un frémissement de la croissance, sur un an, ce sont 30.000 emplois qui ont disparu.

Le plan de redressement des finances publiques pour la période 2011-2013, qui prévoit 100 milliards d'euros d'économie, va avoir pour effet, entre autre, une forte diminution des dépenses sociales. C'est ainsi qu'est programmée une diminution du nombre des emplois aidés, dont le nombre va passer de 400.000 à 340.000 l'an prochain.

Dans le même temps la baisse de l'emploi public continue. Dans des secteurs comme l'éducation et la police le gouvernement tape désormais dans le bois dur et ce sont les missions essentielles de ces services publics qui sont remises en cause. Et cela même, alors que le virage sécuritaire de cet été s'est employé à nier une évidence : le renforcement de la sécurité passe par davantage de policiers sur le terrain et non l'inverse.

Alors que la consommation intérieure est le seul moteur qui tire la croissance française, le pouvoir d'achat stagne dans le secteur privé et va baisser fortement dans la fonction publique suite au gel annoncé des salaires des fonctionnaires.

Pour l'UNSA il est à craindre que cet assainissement budgétaire à marche forcée ne casse la faible croissance que nous connaissons et se traduise par une augmentation du chômage. Comme les médecins de Molière, le gouvernement à force de purger le malade va finir par le tuer !

Cette politique de rigueur n'est pas propre à la France. Elle est appliquée par de nombreux pays européens et risque de ce fait d'amplifier les effets dépressifs.

C'est la raison pour laquelle tous les syndicats européens qui contestent une telle politique ont décidé d'organiser, sous l'égide de la CES, une grande journée de mobilisation à Bruxelles le 29 septembre prochain. L'UNSA bien sûr en sera et fait de cette journée une date importante de la rentrée sociale.

Pour notre pays sur ce fond de tableau, plus que sombre, s'ajoute la réforme des retraites, que l'UNSA conteste, parce qu'injuste.

L'intersyndicale, qui s'est réunie le 23 août, veut imposer ses revendications. Toutes les organisations syndicales, hormis FO, sont signataires du texte.

A n'en pas douter, la journée du 7 septembre sera suivie d'autres actions. Mais ce 7 septembre nous dira le degré de mobilisation des salariés et des retraités.

Il est à parier que, contrairement aux souhaits de certains, la période estivale n'aura pas entamé leur détermination. En ce qui nous concerne, malgré une date de mobilisation difficile, nous ne devons pas rater ce rendez-vous qui sera déterminant pour la suite. Nous devons égaler, sinon dépasser, la journée du 24 juin.

Plus que jamais cette rentrée doit être placée sous le signe de la combativité. Au-delà du sujet des retraites il importe que le syndicalisme puisse peser sur les choix qui engagent la politique économique et sociale de notre pays pour les mois qui viennent.

Alain Olive,
Secrétaire général de l'UNSA

Communiqué de l'intersyndicale du 29 juin 2010 (CFDT, CFTC, CGT, FO, FSU, UNSA, Solidaires)

Ces dernières semaines, les salariés du public et du privé, les demandeurs d'emploi, les jeunes et les retraités se sont mobilisés de plus en plus massivement sur les retraites, notamment le 24 juin 2010.
Ils ont réaffirmé leur opposition au projet de réforme injuste et inacceptable du gouvernement, notamment au report brutal des âges légaux à 62 et 67 ans qui pénalise particulièrement les salariés ayant commencé à travailler jeunes et ceux ayant eu des carrières chaotiques et incomplètes.
Cette réforme n'apporte, par ailleurs, pas de réponse sur le plan de la pénibilité.
Elle aggrave les inégalités entre les hommes et les femmes. Les organisations syndicales dénoncent la campagne médiatique précipitée du gouvernement qui travestit la réalité du projet.
Cette réforme, une des plus dures d'Europe, arrive dans une situation économique dégradée où le chômage est en hausse continue et touche plus fortement les jeunes et les seniors. Les politiques de rigueur se généralisent dans toute l'Europe en aggravant les inégalités et hypothèquent fortement toute reprise.
Des initiatives intersyndicales viseront à interpeller le gouvernement et ses représentants, aux niveaux national et local, le 13 juillet, jour du Conseil des ministres qui adoptera le projet de loi. Durant l'été, les organisations syndicales interpelleront les parlementaires.
Les organisations syndicales CFDT, CFTC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA vont poursuivre leur action tout au long du processus législatif de la réforme des retraites.
Elles décident d'une nouvelle journée nationale de grèves et de manifestations le 7 septembre 2010, au moment où s'ouvrira le débat parlementaire. Elles appellent tous les salariés du privé et du public, les demandeurs d'emploi, les jeunes et les retraités à construire ce jour une mobilisation d'ampleur.

1. Ingénieur de recherche

2010-08-02T06:00:00Z

Les tableaux ci-dessous indiquent :

le traitement mensuel net est égal (pour un célibataire ou marié avec un enfant) au traitement brut amputé des retenues pour pension civile, CSG, RDS et contribution solidarité.

Pour les zones 1 et 2, il faut ajouter l'indemnité de résidence respectivement 3% et 1% du traitement brut.

Le supplément familial ainsi que les allocations familiales, la MGEN et la prime de participation à la recherche, qui sont relatifs à la situation de chacun ne sont pas pris en compte dans ces tableaux.

La valeur du point d'indice brut annuel au 1er juillet 2010 est de 55,5636 euros soit, environ 4,6303 euros mensuel.

Ingénieur de recherche hors classe (IGR HC)
grade et échelon	durée d'échelon		Indice		Salaire net
grade et échelon	moyenne	minimale	Brut Maj.	Nouveau Maj. (INM)	Salaire net
	-		A3 - 1217	963	3721,84
	1 an		A 2 - 1150	916	3540,20
Groupe A	1 an		A1 - 1101	881	3404,93
3e	3 ans	2 ans 6 m	1015	821	3173,04
2e	3 ans	2 ans 6 m	901	734	2836,79
1er	2 ans	1 an 6 m	801	658	2543,07

Ingénieur de recherche 1re classe (IGR 1re C)
grade et échelon	durée d'échelon		Indice		Salaire net
grade et échelon	moyenne	minimale	Brut Maj.	Nouveau Maj. (INM)	Salaire net
5e	Terminal		1015	821	3173,04
4e	3 ans	2 ans 6 m	966	783	3026,17
3e	3 ans	2 ans 6 m	901	734	2836,79
2e	3 ans	2 ans 6 m	801	658	2543,07
1er	3 ans	2 ans 6 m	701	582	2249,34

Ingénieur de recherche 2e classe (IGR 2e C)
grade et échelon	durée d'échelon		Indice		Salaire net
grade et échelon	moyenne	minimale	Brut Maj.	Nouveau Maj. (INM)	Salaire net
11e	Terminal		874	713	2755,63
10e	3 ans	2 ans 6 m	838	686	2651,28
9e	3 ans	2 ans 6 m	801	658	2543,07
8e	2 ans	1 an 6 m	750	619	2392,34
7e	2 ans	1 an 6 m	701	582	2249,34
6e	2 ans	1 an 6 m	659	550	2125,66
5e	2 ans	1 an 6 m	612	514	1986,53
4e	2 ans	1 an 6 m	582	492	1901,50
3e	1 an 6 m	1 an 6 m	545	464	1793,29
2e	1 an 6 m	1 an 6 m	507	437	1688,94
1er	1 an	1 an	473	412	1592,31

2. Ingénieur d'études

2010-08-02T06:00:00Z

Les tableaux ci-dessous indiquent :

le traitement mensuel net est égal (pour un célibataire ou marié avec un enfant) au traitement brut amputé des retenues pour pension civile, CSG, RDS et contribution solidarité.

Pour les zones 1 et 2, il faut ajouter l'indemnité de résidence respectivement 3% et 1% du traitement brut.

La valeur du point d'indice brut annuel au 1er juillet 2010 est de 55,5636 euros soit, environ 4,6303 euros mensuel.

Ingénieur d'études hors classe (IGE HC)
grade et échelon	durée d'échelon		Indice		Salaire net
grade et échelon	moyenne	minimale	Brut Maj.	Nouveau Maj. (INM)	Salaire net
4e	Terminal		966	783	3026,17
3e	2 ans	1 an 6 m	935	760	2937,28
2e	2 ans	1 an 6 m	895	729	2817,47
1er	2 ans	1 an 6 m	852	696	2689,93

Ingénieur d'études 1re classe (IGE 1re C)
grade et échelon	durée d'échelon		Indice		Salaire net
grade et échelon	moyenne	minimale	Brut Maj.	Nouveau Maj. (INM)	Salaire net
5e	Terminal		821	673	2601,04
4e	4 ans	3 ans	780	642	2481,23
3e	4 ans	3 ans	741	612	2365,28
2e	3 ans	2 ans 3 m	701	582	2249,34
1er	2 ans	1 an 6 m	665	555	2144,99

Ingénieur d'études 2e classe (IGE 2e C)
grade et échelon	durée d'échelon		Indice		Salaire net
grade et échelon	moyenne	minimale	Brut Maj.	Nouveau Maj. (INM)	Salaire net
13e	Terminal		749	619	2392,34
12e	2 ans	1 an 6 m	721	597	2307,31
11e	2 ans	1 an 6 m	691	574	2218,42
10e	2 ans	1 an 6 m	674	561	2168,18
9e	2 ans	1 an 6 m	641	536	2071,56
8e	2 ans	1 an 6 m	607	510	1971,07
7e	1 an 6 m	1 an 6 m	582	492	1901,50
6e	1 an 6 m	1 an 6 m	550	467	1804,88
5e	1 an 6 m	1 an 6 m	523	448	1731,45
4e	1 an 6 m	1 an 6 m	494	426	1646,42
3e	1 an 6 m	1 an 6 m	463	405	1565,26
2e	1 an 6 m	1 an 6 m	438	386	1491,83
1er	1 an	1 an	416	370	1429,99

3. Assistant ingénieur

2010-08-02T06:00:00Z

Les tableaux ci-dessous indiquent :

le traitement mensuel net est égal (pour un célibataire ou marié avec un enfant) au traitement brut amputé des retenues pour pension civile, CSG, RDS et contribution solidarité.

Pour les zones 1 et 2, il faut ajouter l'indemnité de résidence respectivement 3% et 1% du traitement brut.

La valeur du point d'indice brut annuel au 1er juillet 2010 est de 55,5636 euros soit, environ 4,6303 euros mensuel.

Assistant ingénieur (ASI)
grade et échelon	durée d'échelon		Indice		Salaire net
grade et échelon	moyenne	minimale	Brut Maj.	Nouveau Maj. (INM)	Salaire net
14e	Terminal		660	551	2129,53
13e	2 ans	1 an 6 m	643	538	2079,28
12e	2 ans	1 an 6 m	622	522	2017,45
11e	2 ans	1 an 6 m	600	505	1951,75
10e	2 ans	1 an 6 m	580	490	1893,77
9e	2 ans	1 an 6 m	559	474	1831,94
8e	2 ans	1 an 6 m	538	457	1766,23
7e	2 ans	1 an 6 m	512	440	1700,53
6e	2 ans	1 an 6 m	490	423	1634,83
5e	2 ans	1 an 6 m	461	404	1561,40
4e	2 ans	1 an 6 m	440	387	1495,69
3e	1 an 6 m	1 an 6 m	418	371	1433,86
2e	1 an 6 m	1 an 6 m	385	353	1364,29
1er	1 an	1 an	366	339	1310,18

4. Techniciens

2010-08-02T06:00:00Z

Les tableaux ci-dessous indiquent :

le traitement mensuel net est égal (pour un célibataire ou marié avec un enfant) au traitement brut amputé des retenues pour pension civile, CSG, RDS et contribution solidarité.

Pour les zones 1 et 2, il faut ajouter l'indemnité de résidence respectivement 3% et 1% du traitement brut.

La valeur du point d'indice brut annuel au 1er juillet 2010 est de 55,5636 euros soit, environ 4,6303 euros mensuel.

Technicien (TCH) classe exceptionnelle
grade et échelon	durée d'échelon		Indice		Salaire net
grade et échelon	moyenne	minimale	Brut Maj.	Nouveau Maj. (INM)	Salaire net
7e	Terminal		612	514	1986,53
6e	4 ans	3 ans	580	490	1893,77
5e	3 ans	2 ans 3 m	550	467	1804,88
4e	3 ans	2 ans 3 m	518	445	1719,85
3e	2 ans 6 m	2 ans	487	421	1627,10
2e	2 ans 6 m	2 ans	453	397	1534,34
1er	2 ans	1 an 6 m	425	377	1457,05

Technicien (TCH) classe supérieure
grade et échelon	durée d'échelon		Indice		Salaire net
grade et échelon	moyenne	minimale	Brut Maj.	Nouveau Maj. (INM)	Salaire net
8e	Terminal		579	489	1889,91
7e	4 ans	3 ans	547	465	1797,15
6e	3 ans	2 ans 3 m	516	443	1712,12
5e	3 ans	2 ans 3 m	486	420	1623,23
4e	2 ans 6 m	2 ans	462	405	1565,26
3e	2 ans	1 an 6 m	437	384	1484,10
2e	2 ans	1 an 6 m	412	368	1422,26
1er	1 an 6 m	1 an 6 m	384	352	1360,42

Technicien (TCH) classe normale
grade et échelon	durée d'échelon		Indice		Salaire net
grade et échelon	moyenne	minimale	Brut Maj.	Nouveau Maj. (INM)	Salaire net
13e	Terminal		544	463	1789,42
12e	4 ans	3 ans	510	439	1696,67
11e	3 ans	2 ans 3 m	483	418	1615,50
10e	2 ans	1 an 6 m	450	395	1526,61
9e	2 ans	1 an 6 m	436	384	1484,10
8e	2 ans	1 an 6 m	416	370	1429,99
7e	2 ans	1 an 6 m	398	362	1399,07
6e	2 ans	1 an 6 m	384	352	1360,42
5e	2 ans	1 an 6 m	366	339	1310,18
4e	2 ans	1 an 6 m	347	325	1256,07
3e	1 an 6 m	1 an 6 m	337	319	1232,88
2e	1 an 6 m	1 an 6 m	315	303	1183,98
1er	1 an	1 an	306	297	1160,53

5. Adjoints techniques

2010-08-02T06:00:00Z

Les tableaux ci-dessous indiquent :

le traitement mensuel net est égal (pour un célibataire ou marié avec un enfant) au traitement brut amputé des retenues pour pension civile, CSG, RDS et contribution solidarité.

Pour les zones 1 et 2, il faut ajouter l'indemnité de résidence respectivement 3% et 1% du traitement brut.

La valeur du point d'indice brut annuel au 1er juillet 2010 est de 55,5636 euros soit, environ 4,6303 euros mensuel.

Adjoint technique (ADT) principaux de 1re classe échelle E6
grade et échelon	durée d'échelon		Indice		Salaire net
grade et échelon	moyenne	minimale	Brut Maj.	Nouveau Maj. (INM)	Salaire net
8e	Terminal		499	430	1661,88
7e	4 ans	3 ans	479	416	1607,77
6e	4 ans	3 ans	449	394	1522,75
5e	3 ans	2 ans	424	377	1457,05
4e	3 ans	2 ans	396	360	1391,34
3e	3 ans	2 ans	377	347	1341,10
2e	2 ans	1 an 6 m	362	336	1298,59
1er	2 ans	1 an 6 m	347	325	1256,07

Adjoint technique (ADT) principaux de 2e classe échelle E5
grade et échelon	durée d'échelon		Indice		Salaire net
grade et échelon	moyenne	minimale	Brut Maj.	Nouveau Maj. (INM)	Salaire net
11e	Terminal		446	392	1515,02
10e	4 ans	3 ans	427	379	1464,78
9e	4 ans	3 ans	398	362	1399,07
8e	4 ans	3 ans	380	350	1352,69
7e	4 ans	3 ans	364	338	1306,32
6e	3 ans	2 ans	351	328	1267,67
5e	3 ans	2 ans	336	318	1229,02
4e	3 ans	2 ans	322	308	1203,51
3e	2 ans	1 an 6 m	307	298	1164,44
2e	2 ans	1 an 6 m	302	295	1152,72
1er	1 ans	1 an	299	294	1148,81

Adjoint technique (ADT) 1re classe échelle E4
grade et échelon	durée d'échelon		Indice		Salaire net
grade et échelon	moyenne	minimale	Brut Maj.	Nouveau Maj. (INM)	Salaire net
11e	Terminal		413	369	1426,13
10e	4 ans	3 ans	389	356	1375,88
9e	4 ans	3 ans	374	345	1333,37
8e	4 ans	3 ans	360	335	1294,72
7e	4 ans	3 ans	347	325	1256,07
6e	3 ans	2 ans	333	316	1221,29
5e	3 ans	2 ans	323	308	1203,51
4e	3 ans	2 ans	310	300	1172,25
3e	2 ans	1 an 6 m	303	295	1152,72
2e	2 ans	1 an 6 m	299	294	1148,81
1er	1 an	1 an	298	293	1144,90

Adjoint technique (ADT) 2e classe échelle E3
grade et échelon	durée d'échelon		Indice		Salaire net
grade et échelon	moyenne	minimale	Brut Maj.	Nouveau Maj. (INM)	Salaire net
11e	Terminal		388	355	1372,02
10e	4 ans	3 ans	364	338	1306,32
9e	4 ans	3 ans	348	326	1259,94
8e	4 ans	3 ans	337	319	1232,88
7e	4 ans	3 ans	328	312	1219,14
6e	3 ans	2 ans	318	305	1191,79
5e	3 ans	2 ans	310	300	1172,25
4e	3 ans	2 ans	303	295	1152,72
3e	2 ans	1 an 6 m	299	294	1148,81
2e	2 ans	1 an 6 m	298	293	1144,90
1er	1 an	1 an	297	292	1140,99

L'INPL de NANCY recrute…

SNPTES — 2010-07-21T15:11:37Z

L'INPL de NANCY recrute un agent de catégorie C "titulaire ou contractuel en CDD", à temps complet en gestion administrative.

Adjoint en gestion administrative

Prise de fonctions : 1er septembre 2010

Contacts et dépôt de candidatures avant le 23 juillet, auprès d'Elisabeth VOIRIN, Directrice de Cabinet INPL

2 avenue de la Forêt de Haye
BP 3 – 54501 VANDOEUVRE LES NANCY Cedex

Tél 03 83 59 59 90 - Fax : 03 83 59 57 55

Audience UNSA-Education avec la DGRH du ministère de l'Education nationale

SNPTES — 2010-07-14T09:01:38Z

La Direction générale des ressources humaines (DGRH) du ministère de l'Éducation nationale a reçu une délégation de l'UNSA-Education.
Le SNPTES a participé à cette audience, qu'il avait sollicitée, pour faire le point sur différents problèmes relatifs à la gestion des ITRF affectés dans les services académiques.

Les revendications suivantes ont été rappelées :

mise en place de véritables commissions paritaires dans les services académiques pour la gestion des carrières des ITRF ;
reconnaissance financière des astreintes, permanences et heures supplémentaires ;
régime indemnitaire : alignement des montants de la PPRS sur les taux moyens interministériels ;
maintien des primes en cas de congé de maladie ordinaire ;

Le SNPTES-Unsa a exigé que des réponses soient apportées sur ces revendications !

La DGRH ministérielle a reconnu l'importance d'équité entre les personnels administratifs et les personnels techniques ; qu'ils dépendent de l'enseignement supérieur ou de l'éducation nationale.
Des groupes de travail devraient se mettre en place à la rentrée scolaire pour les personnels ITRF des services académiques sur les questions liées à l'indemnitaire et sur l'officialisation de commissions paritaires pour la gestion des carrières.
La DGRH se renseigne auprès du ministère de la fonction publique sur le projet de décret lié aux pertes de primes en congé de maladie ordinaire et doit être en mesure de nous donner de plus amples détails lors de notre prochaine rencontre.

Dans le cadre du Schéma directeur des infrastructures (SDI), le SNPTES-Unsa a dénoncé l'atteinte au droit de grève suite aux « mises en demeure » utilisées par certains recteurs provocateurs.
Il a regretté qu'aucun contact de la part du ministère n'ait été établi pendant la période de préavis avec l'intersyndicale concernée et a rejeté la responsabilité de ce conflit envers le ministère.

Pour définir la stratégie à adopter, dès la rentrée scolaire, le SNPTES-Unsa organisera une commission « avenir des informaticiens » des services académiques.

Résultats des élections au Conseil scientifique du CNRS

SNPTES — 2010-07-11T13:36:46Z

Par un scrutin qui s'est clôturé le 8 juillet 2010, le CNRS a désigné les représentants des personnels au Conseil scientifique (CS). Suite à la réorganisation du CNRS, il devait également assurer la mise en place d'un Conseil scientifique pour chacun de ses dix instituts (CSI).

La faible participation à ces scrutins (7494 votes) reflète la résignation de certains agents face à une avalanche de réformes tous azimuts, imposées à la communauté scientifique malgré l'avis des instances consultatives.

Dans ce contexte morose, le SNPTES-Unsa ne peut que se réjouir du soutien toujours croissant que rencontrent ses idées et son action auprès de la communauté, puisqu'il est l'un des seuls syndicats à progresser en nombre de voix. En pourcentage, le SNPTES passe de 15% à 21% des suffrages exprimés, par rapport aux dernières élections de 2005.

Comparatif des résultats des élections 2005 et 2010
au CONSEIL SCIENTIFIQUE DU CNRS (CS)

Syndicats	Election 2005 Nbre de voix	% 2005	Election 2010 Nbre de voix	% 2010
SNIRS-CGC	723	8,62	393	5,24
SOLIDAIRES-SUD	618	7,37	788	10,52
SNTRS-CGT	2630	31,35	2096	27,97
SNPREES-FO	837	9,98	602	8,03
SGEN-CFDT	1917	22,85	1368	18,03
SNPTES-Unsa	1258	15	1576	21,03
SNASUB-FSU	406	4,84	356	4,75

Avec 10 élus sur les 32 représentants du collège C (ingénieurs, techniciens et personnels administratifs), le SNPTES sera présent dans 8 des 10 conseils scientifiques d'institut. Et, pour la première fois, le SNPTES, représenté par Philippe Jauffret, participera au conseil scientifique du CNRS (qui ne compte que deux représentants IT).

Nous remercions tous les collègues qui nous ont fait confiance en votant pour les listes du SNPTES-Unsa. Comme leur collègues des sections du Comité national de la recherche scientifique, nos élus aux Conseils scientifiques auront à coeur de défendre le service public de recherche scientifique, et donc aussi les conditions de travail de ses personnels.

Grâce à cette confiance et plus que jamais, nous saurons faire vivre le slogan du SNPTES-UNnsa :la volonté de proposer - La force de s'opposer".